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Recrutement
Si vous êtes
intéressé à transmettre votre candidature pour éventuellement,
joindre nos rangs, voici les critères d’embauche
pour devenir policier :
Selon
l'article 115 de la Loi sur la police (L.R.Q., c. P-13.1), les
conditions minimales pour être embauché comme policier sont les
suivantes :
1. être citoyen canadien (afin d'obtenir
plus de renseignements concernant cette exigence, consultez le
site de
Citoyenneté et Immigration Canada);
2. être de
bonnes mœurs;
3.
Ne pas avoir été reconnu coupable, en
quelque lieu que ce soit, d'un acte ou d'une omission que le
Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46)
décrit comme une infraction, ni d'une des infractions visées à
l'article 183 de ce code, créées par l'une des lois qui y sont
énumérées;
Le paragraphe 4 de l’article 4 du
Règlement sur le régime des études de l’École nationale de
police du Québec est au même effet que
le paragraphe 3 de l’article 115 de la Loi sur la police.
(Pour
en savoir plus sur les cas de réhabilitation administrative
(pardon) ou d'absolution);
4. être diplômé de l'École nationale de
police du Québec ou satisfaire aux normes d'équivalence établies
par règlement de l'École (Guide
d'admission).
(Source :
École nationale de police du Québec (2008))
Les aspirants policiers
devront, au moment de l’embauche, avoir complété leur programme
de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l’École
nationale de police du Québec.
Les candidats intéressés
doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir une
lettre d’intérêt, leurs bulletins scolaires et leur curriculum
vitae complet à :
Ville de Lévis
- Direction des ressources humaines
Candidature de policier
2210, chemin du
Fleuve
Saint-Romuald (QC) G6W
5M6
ou
par courriel
ressourceshumaines@ville.levis.qc.ca
Consulter
l'offre d'emploi pour obtenir la description du poste, les
exigences requises
et la procédure pour soumettre votre candidature en cliquant sur
l'image
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