Carrières et offres d'emploi
La Ville de Lévis vous offre l'occasion d'évoluer dans un milieu de travail stimulant où vos compétences et votre talent seront mis à profit. Consultez les offres d'emploi pour obtenir la description des postes, les exigences requises et la procédure pour soumettre votre candidature.
Portail de recrutement en ligne
La Ville de Lévis accepte uniquement les candidatures à partir de son portail de recrutement en ligne. Veuillez noter que les candidatures soumises par courrier et par télécopie ne sont pas acceptées.
Le portail de recrutement : un outil simple et efficace pour :
- Consulter les offres d’emploi disponibles
- Créer et mettre à jour votre profil dans notre banque de candidatures
- Présenter sa candidature pour un emploi
- Recevoir les nouvelles offres d’emploi qui correspondent à vos intérêts
Travailler à la Ville de Lévis c'est
- Évoluer dans un milieu de travail stimulant
- Mettre votre talent à profit
- Développer vos compétences
- Progresser à la hauteur de vos ambitions
- Concilier le travail et la famille
Des conditions avantageuses
- Salaires concurrentiels
- Régime d’assurances collectives
- Régime de retraite avantageux
- Congés flexibles qui favorisent la vie de famille
Plus de 300 titres d'emplois
Des centaines d’emplois différents sont répartis dans les directions et services de la Ville de Lévis. À vous de découvrir les domaines d’emploi qui correspondent à votre profil :
- Affaires juridiques
- Approvisionnement
- Communication et service clientèle
- Développement économique et promotion
- Direction générale
- Environnement
- Finances
- Greffe
- Infrastructures
- Gestion du capital humain
- Service de police
- Service de la sécurité incendie
- Technologies de l’information
- Urbanisme
- Vie communautaire
Emplois réguliers
Les emplois réguliers sont des emplois pour lesquels la personne consacre son activité professionnelle à temps plein ou à temps partiel durant les heures prévues à son horaire.
Emplois temporaires
Les emplois temporaires sont des emplois occupés par une personne salariée dont les activités sont prévues et limitées à une ou des circonstances particulières, pour un surcroît de travail dont la durée est déterminée au contrat de travail ou pour remplacer un membre du personnel absent.
