POLITIQUES ET PROGRAMMES D’EMPLOI
Consultez les principaux programmes et politiques d’emploi de la Ville de la Lévis.
DOTATION
Avec sa politique de dotation, la Ville de Lévis souhaite se définir comme un milieu de travail attractif, dynamique, efficient, performant et qui donne le goût d’y faire carrière et d’y rester. Elle repose donc essentiellement sur 3 grands principes : l’attraction, le développement et la rétention du personnel.
ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
La Ville de Lévis s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi avec comme objectif d’offrir des chances d’emploi égales à tous. Les mesures concernent notamment les nouvelles embauches, les mutations et les promotions.
ACCUEIL ET INTÉGRATION
Une politique vient encadrer le processus d’accueil et d’intégration du nouveau personnel au sein de la Ville de Lévis. Elle se veut à la fois une contribution à l’image de marque de la Ville et un levier de gestion favorisant la mobilisation au travail et la rétention du personnel.
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
La Ville de Lévis privilégie la mise à jour et le développement des connaissances et des compétences du personnel. Cette politique vise l’amélioration continue des services offerts à la population et une gestion efficiente de la main-d’oeuvre.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
La Ville de Lévis s’engage à offrir les conditions, les équipements et le soutien requis pour assurer un milieu de travail sain et sécuritaire à l’ensemble de son personnel. Elle mise donc sur l’engagement, la volonté et l’action de tous afin de prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles.
STAGES
La Ville offre un milieu de travail favorable à l’apprentissage et au développement des compétences professionnelles des stagiaires provenant des différentes institutions scolaires de la région.
